پس از ویروس استاکس نت به شدت حملات سایبری نسبت به ایران زیاد شده است که با توجه به تمهیداتی که در کشور صورت گرفته تا کنون هیچ آسیبی به ساختار سازمان‌ ها و زیرساخت‌ های کشور وارد نشده است. 

رئیس پلیس فتا به مردم توصیه کرد که مطلقا از VPN استفاده نکنند چرا که وقتی ازVPN استفاده شود، اطلاعات کاربر رمزنگاری ‌شده، بر روی سرور ارائه دهندهVPN قرار می ‌گیرد و صاحب سرور به راحتی می ‌تواند از تمام اطلاعات کاربر استفاده ‌کند. "سید کمال هادیانفر" تعداد کل کاربران استفاده کننده از VPN را بین 20 تا30 درصد دانست و افزود: "در آخرین جلسه‌ای که در کمیسیون مصادیق برگزار شد، قرار بر این شد که کمیسیون ساماندهی VPNها تشکیل ‌شود." وی با بیان اینکه VPN به 2 دسته قانونی و غیرقانونی تقسیم می ‌شوند، اظهار داشت: "به عنوان مثال هواپیماهایی، وزارتخانه‌ ها، سازمان‌ ها و بانک‌ ها از VPN استفاده می‌ کند. وظیفه کمیسیون این است که بر VPN هایی که مجوز دارند، نظارت کند و VPNهای غیرمجاز را مسدود کند." 

رئیس پلیس کشور در این باره افزود: "آئین ‌نامه اجرایی این کمیسیون در حال آماده سازی است تا کسانی که خواهان VPN مجاز هستند بتوانند با مراجعه به وزارت فناوری اطلاعات از VPN مجاز استفاده کنند." وی در خصوص ویروس‌های رایانه‌ ای که برای سازمان‌ها و نهادهای مهم کشور طراحی شده‌اند نیز گفت: "پس از ویروس استاکس نت به شدت حملات سایبری نسبت به ایران زیاد شده است که با توجه به تمهیداتی که در کشور صورت گرفته تا کنون هیچ آسیبی به ساختار سازمان‌ ها و زیرساخت‌ های کشور وارد نشده است." 

ویروس شعله پیغام می‌ دهد که از شما عکس خصوصی دارم. اگر می‌ خواهید عکس را مشاهده کنید، کلیک کنید، که پس از کلیک کردن، کاربر هیچ عکسی را مشاهده نمی‌ کند ولی عملا برنامه با این کلیک سرقت اطلاعات و پاک کردن سیستم را آغاز می کند

وی با اشاره به اینکه سال گذشته ویروسی به نام "وایپ" یا "وایپر" که هدفش حذف کامل اطلاعات رایانه‌ای بود، شناسایی شد، اظهار داشت: "پس از شناسایی، آنتی ویروس وایپ را مرکز "ماهر" (مرکز مدیریت امداد و هماهنگی عملیات رخدادهای رایانه ‌ای) تولید کرد و این ضد ویروس در اختیار تمامی دستگاه‌های کشور قرار گرفت." 

جدیدترین اقدامات درباره حمله سایبری به وزارت نفت

رئیس پلیس فتا حمله به وزارت نفت را یکی دیگر از حملات سایبری دانست که با آن مقابله شد و در این راستا دو IP مظنون در آمریکا کشف و از طریق وزارت خارجه و پلیس بین‌الملل این مسئله پیگیری شده که آمریکا باید هویت این IP ها را به ایران معرفی کند تا معلوم شود به وسیله چه کسانی حمله علیه کشورمان صورت گرفته است. 

وی ویروس‌های "شعله"، "کی ‌دو" و "دوکو" را بخشی از ویروس‌های وارداتی که با فلش مموری جابه جا می‌شوند، دانست و با بیان اینکه ویروس‌ها چند دسته‌ اند، افزود: "دسته‌ ای از ویروس‌ها ایجاد اختلال و دسته‌ ای دیگر مانند جاسوس خاموش در کامپیوتر می‌نشینند و به محض وصل شدن به اینترنت اطلاعات را به مکانی که از قبل برایشان تعریف شده ارسال می ‌کنند." 

هادیانفر با بیان اینکه دسته دیگری از ویروس‌ها مانند وایپر ریشه را می‌زند و تمام سرورهایتان را می ‌سوزاند، گفت: "این ویروس با لوگوی ارائه دهنده خدمات دسترسی، به کاربر پیشنهاد می ‌دهد که برای افزایش سرعت و پهنای باند بیشتری فایل فشرده شده پیوست را روی سیستم دانلود کنید 

در حالی که پس از وارد کردن رمز مربوطه و باز شدن فایل، ویروس روی سامانه‌ نصب شده و شروع به دزدی اطلاعات می ‌کند. البته عاملین این ویروس در داخل کشور شناسایی شده‌اند و اینکه به چه واسطه‌ ای این افراد این اطلاعات را گرفته‌اند و در داخل منتشر کرده‌اند، بعد از دستگیری‌ ها مشخص می‌شود." 

هادیانفر در خصوص ویروس شعله که جدیدا به کشور وارد شده است، نیز گفت: "ویروس شعله پیغام می‌ دهد که از شما عکس خصوصی دارم. اگر می‌ خواهید عکس را مشاهده کنید، کلیک کنید، که پس از کلیک کردن، کاربر هیچ عکسی را مشاهده نمی‌ کند ولی عملا برنامه با این کلیک سرقت اطلاعات و پاک کردن سیستم را آغاز می کند." 

ویروس شعله، قطعه پیچیده‌ ای از یک بدافزار کامپیوتر است که رایانه‌های با سیستم‌عامل ویندوز را مورد حمله قرار می ‌دهد. این بدافزار برای جاسوسی اینترنتی در کشورهای خاورمیانه استفاده می‌ شود. این بدافزار در 28‌ام می‌2012 بوسیله تیم واکنش سریع به مشکلات رایانه ‌ای ایران، آزمایشگاه کسپراسکای، و آزمایشگاه CrySys دانشگاه تکنولوژی و اقتصاد بوداپست کشف شد. 

رئیس پلیس فتا به مردم توصیه کرد که مطلقا از VPN استفاده نکنند چرا که وقتی ازVPN استفاده شود، اطلاعات کاربر رمزنگاری ‌شده، بر روی سرور ارائه دهندهVPN قرار می ‌گیرد و صاحب سرور به راحتی می ‌تواند از تمام اطلاعات کاربر استفاده ‌کند 

گروه دوم در گزارش خود اظهار داشتند که این ویروس قطعا پیچیده ترین نرم‌افزار مخرب بوده‌ است که در طی فعالیتشان دیده شده‌ و مسلما این پیچیده‌ ترین نرم‌افزار مخربی بوده که تا اکنون کشف شده‌ است. 

با توجه به برآوردهای کسپراسکای، این نوع ویروس، حدود 1000 ماشین را آلوده کرده ‌است. "فلیم" در می‌2012 بوسیله آزمایشگاه کسپراسکای، مرکز واکنش سریع به مشکلات رایانه‌ای ایران، و آزمایشگاه CrySyS (این با Crysis که بازیه فرق میکنه ها !) دانشگاه تکنولوژی و اقتصاد بوداپست کشف شد هنگامی که اتحادیه بین‌المللی مخابرات سارمان ملل متحد از آزمایشگاه کسپراسکای خواسته بود گزارش‌های حاکی از ویروس موثر بر رایانه ‌های وزارت نفت ایران را بررسی کند. 

همانطور که آزمایشگاه کسپراسکای بررسی کرده بود آنها یک ام ‌دی 5 هش و نام فایل که به نظر می ‌رسید تنها بروی ماشین‌ های مشتری‌ های خاورمیانه ‌است را کشف کردند و پس از کشف قطعات بیشتر محققان به برنامه نام فلیم (شعله) دادند.

مصرف لیمو ترش همراه با چای به مینای دندان آسیب می‌زند.

یک متخصص تغذیه گفت: مصرف لیمو ترش همراه با چای موجب از بین رفتن ویتامین C آن می‌شود و احتمال آسیب رساندن به مینای دندان را افزایش می‌دهد.

سید ضیاءالدین مظهری افزود: چای دارای ترکیباتی آنتی‌اکسیدانی است که اگر بدون قند مصرف شود و گرما و حرارت آن کم باشد آنتی‌اکسیدان‌های آن بهتر جذب بدن می‌شوند.

وی گفت: چای جزو نوشیدن‌هایی است که باعث رفع خستگی بدن و استحکام دندان‌ها می‌شود و مواد آنتی‌اکسیدانی‌موجود در آن رادیکال‌های آزاد را از بین می‌برد.

این متخصص تغذیه افزود: چای به دلیل داشتن تانن نباید قبل از غذا و ۲ ساعت بعد از غذا مصرف شود به دلیل اینکه جذب آهن غذا را مختل می‌کند همچنین مصرف مواد فیبردار و نان‌هایی که خوب تخمیر نشده است به دلیل تشکیل ماده‌ای به نام فیتات از جذب آهن خون جلوگیری می‌کند.

وی ادامه داد: مصرف لیمو ترش همراه با چای معمولاً به عنوان یک چاشنی استفاده می‌شود. لیمو ترش همراه با چای موجب از بین رفتن ویتامین C آن می‌شود و احتمال آسیب رساندن به مینای دندان را افزایش می‌دهد و خشکی دهان را افزاش می‌دهد. البته مصرف لیمو ترش بدون چای موجب افزایش ترشح بزاق دهان می‌شود.

هر چند برخی از نکات درج شده در این مقاله به خصوص در مورد ارایه اطلاعات توسط کارفرمایان در کشور ما به سختی صورت می‌گیرد، اما هنوز نکاتی در آن دیده می‌شود که برای کارجویان ایرانی خواندن آن را مفید می‌سازد.

اشاره:

هر چند گسترش بیکاری در سال‌های اخیر باعث گردیده، مطالب جدیدی در حوزه کار و اشتغال مطرح شود اما هنوز مقالاتی که با توجه به ویژگی‌های بومی تدوین شده باشد کمتر دیده می‌شوند و کماکان استفاده از منابع خارجی به عنوان یک ضرورت خود را نشان می‌دهد.

مقاله حاضر از یک منبع آمریکایی انتخاب شده است، هر چند برخی از نکات درج شده در این مقاله به خصوص در مورد ارایه اطلاعات توسط کارفرمایان در کشور ما به سختی صورت می‌گیرد، اما هنوز نکاتی در آن دیده می‌شود که برای کارجویان ایرانی خواندن آن را مفید می‌سازد.

معمولاً هنگامی که کارجویان به آگهی شغلی برخورد می‌کنند که توجه آنان را جلب می‌نماید سریعاً رزومه و نامه پوششی خود را به کارفرمای مورد نظر ارایه می‌دهند. سپس منتظر می‌مانند که آیا این اقدام منجر به فرصت مصاحبه برایشان می‌شود و یا بدون اینکه مورد توجه و بررسی قرار بگیرد کنار گذاشته می‌شود و شاید دیگر هیچ‌گاه این موقعیت به دست نیاید.

متأسفانه این قبیل اقدامات جزو آندسته اقداماتی است که کم‌ترین تأثیر و نقش را در دستیابی به موفقیت و کامیابی در فرآیند جست و جوی شغلی ایفا می‌کنند.

بنابر گفته دکتر ریچارد دیمز (Richard Deems)‌، یکی از مولفان کتاب از دست دادن شغل راهی است برای فرصت‌های دیگر.

در مقابل افراد را تشویق می‌کند تا با بکارگیری ۵ نکته (مرحله) مهارت‌های کاریابی دیمز اطمینان حاصل نمایند که جست و جوی شغل به یافتن شغل منجر خواهد شد.

سیستم مورد نظر روشی کاملاً متفاوت از روش‌های که کارجویان درباره آن‌ها شنیده‌اند یا در پیش گرفته‌اند را پیش‌رو می‌گذارد. در واقع با یک تمایز ساده آغاز می‌گردد: قبل از هرگونه ارایه درخواست برای شغل و جایگاه مورد نظر، جویندگان کار باید حد توان اطلاعاتی را در خصوص شغل مذکور جمع‌آوری کرده و بررسی نمایند که آیا به حد لازم و کافی به شغل مورد نظر تمایل دارند.

قطعاً چنانچه این اقدام صورت پذیرد بسیاری از درخواست‌های ارسالی دیگر انجام نمی‌شود. از طرف دیگر چرا باید وقت و انرژی خود را صرف چیزی بکنیم که از زمان ابتدا اشتباه است؟

در ذیل به ۵ مرحله مورد نظر سیستم دیمز برای دستیابی به موفقیت و کامیابی در فرآیند جست و جوی شغلی، بدون توجه به سطح شغلی، خود شغل یا صنعت اشاره می‌شود.

مرحله ۱: بررسی شغل

طبق نظر دیمز: هنگامی که شغل یا موقعیتی توجه‌تان را جلب می‌نماید، ابتدا با شخصی که مسوولیت استخدام را بر عهده دارد تماس گرفته یا ارتباط برقرار نمایید. این همان شخص مورد نظر شما می‌باشد، با او تماس گرفته و بیان می‌کنید که اطلاع یافته‌اید که فرصت شغلی خالی موجود است و از او درخواست نمایید تا در مورد شغل مورد نظرشان توضیحات بیشتری دهند.

اگر که آگهی مورد نظر شخصی را به عنوان مسوول استخدام معرفی نکرده بود،‌ می‌توانید مستقیماً و شخصاً با شرکت تماس بگیرید و یا با مراجعه به وب سایت شرکت و درج پیام در مورد مسوول استخدام سوال نمایید.

بنابر نظر به دیمز اهداف کارجویان در این مرحله باید مطابق ذیل باشد:

- ثبت و رساندن نام خود به ذهن تصمیم‌گیرندگان یا مسوولان استخدام

- کسب اطلاعات بیشتری در خصوص موقعیت مورد نظر نسبت به آنچه که سایر داوطلبان می‌دانند یا کسب خواهند نمود.

- تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا این فرصت همان فرصت مناسب و مورد نظر آن‌ها می‌باشد.

مرحله ۲: بررسی سازمان

قبل از ارایه درخواست، کارجویان بایستی اطلاعات گوناگونی از قبیل تاریخچه سازمان، محصولات، خدمات، مالکیت، مکان، محیط و مدیران اصلی و کلیدی سازمان جمع‌آوری نمایند.

به منظور جمع‌آوری و اطلاع از اطلاعات مذکور، دیمز راه‌های ذیل را به کارجویان پیشنهاد می‌دهد:

- از تصمیم‌گیرندگان یا مسوولان مربوطه درخواست نمایید تا یک کپی از گزارش سالیانه یا سایر مدارک مرتبط درباره شرکت و عملکرد و فعالیت‌هایش برایتان ارسال نماید. (چنانچه شخصاً امکان دسترسی به آن‌ها را نداشتید)

- از طریق اینترنت در خصوص شرکت اطلاعاتی جمع‌آوری کنید. از وب سایت‌های گوناگونی از قبیل وب سایت‌های خبری، وب‌لاگ‌ها و لینک‌های ارتباطات و روابط سرمایه‌گذاران استفاده نمایید.

- از شبکه‌های مرتبط با شرکت برای ارتباط با فردی که قبلاً در آنجا مشغول به کار بوده استفاده نموده و از او در خصوص نکات قوت و ضعف شرکت سوال نمایید.

مرحله ۳: ارزیابی نقاط قوت، علایق و تمایلات خودتان

بعد از اینکه تحقیق و بررسی‌های لازم در زمینه موقعیت شغلی و شرکت به پایان رسید نوبت به ارزیابی و تصمیم‌گیری می‌رسد. طبق نظر دیمز باید ارزیابی کنید که آیا موقعیت شغلی و محیط کاری مطلوب شما می‌باشد و می‌توانید حداکثر توان خود را در آنجا به کار گیرید؟ یک راه برای ارزیابی موقعیت مورد نظر این است که شرایط مورد نظرتان را لیست کرده سپس مقایسه کنید فرصت به وجود آمده چقدر با شرایط شما سازگاری دارد.

مرحله ۴: تثبیت موقعیت

در این مرحله جویندگان کار با لیستی با تصمیم‌گیرندگان اصلی در فرآیند استخدام ارتباط برقرار کرده و آنان را متوجه پشتکار خود سازند. و جویا شوند برای آنکه جزو داوطلبان مورد نظر آن‌ها باشند باید دارای چه ویژگی‌هایی باشند و یا چه اقداماتی انجام دهند.

در چنین مواقعی تصمیم‌گیرندگان غالباً از جویندگان کار درخواست رزومه می‌نمایند. در این حالت جوینده کار برای هر چه بهتر و برجسته‌تر جلوه دادن خود باید فراتر از یک رزومه اقدام کند.

در ادامه دیمز می‌افزاید: برای تثبیت موقعیت و جایگاه خود باید فراتر از ارایه رزومه پیش بروید. در واقع باید کاری انجام دهید که نام شما در ذهن تصمیم‌گیرندگان حک شود حتی اگر مشغول بررسی رزومه سایر افراد باشند. برای به وجود آوردن چنین شرایطی باید پیگیر رزومه خود باشید یا از شخص دیگری بخواهید به جای شما پیگیری نماید.

مرحله ۵: تکمیل مراحل

دیمز معتقد است هنگامی که یک کارجو یا آماده اجرا یا تکمیل نقشه تثبیت موقعیت خود است باید همواره به ۳ نکته ذیل توجه داشته باشد و آن‌ها را به بکار ببرد:

- درخواست خود را براساس راهنمایی و گفته‌های مسوول استخدام که پیش از این با او صحبت کرده‌اید یا تحقیقاتی که کرده‌اید و اطلاعات جمع آوری شده ارایه کنید.

- در صورت امکان مدارک را شخصاً ارایه نمایید. چنانچه چنین امکانی وجود نداشت درخواست خود را از طریق ایمیل، نمابر یا هر روشی که کارفرما خواسته است ارسال نمایید.

- پیگیری، صبر کنید تا کارفرما مدارک را دریافت نماید سپس برای اطمینان از دریافت آن‌ها تماس بگیرید. در این زمان است که می‌توانید سوالاتی را در خصوص نحوه استخدام مطرح نمایید و همچنین بخواهید زمانی را برای صحبت حضوری یا ارتباط مستقیم با مسوول استخدام برای شما تعیین نمایند.

برخی از این مراحل ممکن است در نگاه اول کارجو را دچار تردید نماید اما مطمئن باشید که موثرترین راه برای رسیدن به نتیجه در جست و جوی کار می‌باشد.

داوطلبانی که در خارج از خانه با افراد گوناگونی ملاقات و گفت و گو دارند، جزو آن دسته از افرادی می‌باشند که به عبارتی انرژی و اعتماد به نفس خود را حفظ می‌کنند و در مقابل آن دسته که در خانه می‌مانند و فقط رزومه خود را از طریق ایمیل یا نمابر ارسال می‌نمایند معمولاً دسته افراد دلسرد و ناامید را تشکیل می‌دهند. قطعاً آن‌ها نیز در نهایت استخدام خواهند شد اما این زمان بیشتر از آن چیزی که مورد نیاز است به طول خواهد انجامید و ممکن است شرایط چندان برایشان رضایت‌بخش نباشد.

همیشه تلاش و وقت گذاشتن برای یک امر منجر به رسیدن به نتیجه دلخواه نمی شود. بلکه دانستن راه های مناسب برای بدست آوردن نتیجه مطلوب است که شما را به هدفتان می رساند.

به گزارش بانکی دات آی آر,پیدا کردن شغل مناسب یکی از آن اهدافی است که برای رسیدن به نتیجه مطلوب در خصوص آن ابتدا می بایست راهکارهای آن را بیابید و سپس برای کسب بهترین نتیجه تلاش کنید.

در اینجا شما را با هفت گام اساسی برای رسیدن به شغل دلخواهتان آشنا می کنیم.

1- پیدا کردن کار برای تقاضا
۲- درست کردن رزومه
۳- نوشتن نامه تقاضا
۴- تقاضا
۵- مصاحبه
۶- مصاحبه‌ی دوم و سوم
۷- نتیجه

پیدا کردن کار برای تقاضا :

پیدا کردن کار شدنی‌تر از آن است که تصور می‌شود. فقط کافی است از ابزار مناسب استفاده شود. برای پیدا کردن کار روش‌های خیلی زیادی وجود دارد. برای اینکه بهترین کار با توجه به علاقه و نیازتان پیدا شود. باید از همه‌ی روش‌های موجود استفاده کنید تا در آخر قدرت انتخاب بین بهترین‌ها را داشته باشید.

روش‌های موجود:

از طریق اینترنت
روش‌های کلاسیک
(نشریات و روزنامه ها,اقوام و آشنایان,پارتی و رابطه و…….)
از طریق کاریاب
وبسایت‌های کاریاب
کمپانی‌ها

وب‌سایت جستجوی کار به وب‌سایتی می‌گویند که این امکان را به شما می‌دهد که کار مورد نظرتان را درآن جستجو کنید.

هم‌چنین این امکان را به شما می دهد که بدون صرف وقت زیاد با استخدام های نواحی مختلف آشنا شوید.

نکته1_ پیدا کردن لیست شرکت‌های مربوط به رشته اهمیت ویژه ای دارد, با پیدا کردن لیست شرکت‌هایی که به رشته شما ارتباط دارند، می‌توانید با مراجعه به تک تک این شرکت‌ها (از طریق مکاتبه الکترونیکی یا وبسایت یا پیدا کردن رابطه) شانس پیدا کردن کار مناسب برای خودتان را بالا ببرید. همچنین می‌توانید راجع به این شرکت‌ها تحقیق کرده و شرکت متناسب با هدف‌هایتان را پیدا کنید.

نکته2_ پیدا کردن لیست شغل‌های جدید: با پیدا کردن لیست شغل‌های جدید یک شرکت (job openings) می‌توانید با تقاضا برای آن‌ها کار مورد نظرتان را بدست آورید.

ارتباط مستقیم با کارمندان:

بهترین روش پیدا کردن کسی است که خود در شرکت مورد نظر کار می کند. برای تماس حاصل کردن با این شخص می توانید با جستجوی اسمش روش تماسی با او پیدا کنید. به او پیغام بدهید و از اینکه آیا دنبال کارمند جدید هستند یا خیر آگاهی پیدا کنید.

کنفرانس:

کنفرانسهای مختلفی که در زمینه های مختلف و در مکانهای مختلف برگزار میشنود جایگاه بسیار خوبی برای پیدا کردن رابطه و آشنا شدن با بازار کار مربوطه است.

استاد دانشگاه:

اگر دانشجو هستید حتما برای پیدا کردن کار به استاد راهنما یا هر استادی که می شناسید برای پیدا کردن کار مراجعه کنید. اساتید دانشگاه معمولا در بازار کار آشنا دارند و می توانند شما را به کارفرماها معرفی و توصیه کنند.

دوست و آشنا:

برای پیدا کردن کار به دوستان و آشنایان خود، به خصوص آنها که در زمینه تخصصی شما کار می‌کنند مراجعه کنید. اگر رزومه شما توسط فردی که در شرکت مد نظرتان کار می کند به کارفرما برسد در روند کاری شما تاثیر بسزایی دارد. همچنین کارمندان یک شرکت از همه زودتر متوجه می شوند، شرکتشان به نیرو کاری جدید نیاز دارد یا نه.

کاریاب, به کسی می گویند که با شرکتهای مختلف در زمینه تخصصش قرار داد دارد که برایشان کارمند مناسب پیدا کند. کاریاب ها از طریق آشنایان و روابط، وبسایتهای جستجوی کار، ایمیل و غیره افراد را پیدا می کنند و سپس با آنها تماس میگیرند و کار مورد نظر را معرفی می کنند. شما برای اینکه کاریابها را پیدا کنید چند روش دارید.

- در گوگل جستجو کنید و سعی کنید رزومه خود را به آژانس مربوط به مهارتتان بفرستید.

-از دوستان و آشنایانتان که با کاریابها ملاقات کرده اند، اطلاعاتشان را گرفته و مستقیما با آنها تماس بگیرید.

توجه داشته باشید که کاریابها بسیار مایلند که حلقه آشنایانشان بزرگ و بزرگتر شود و بنابرین حتما در شبکه اجتماعی خود آنها را اضافه کنید و حتما از طریق ایمیل یا تلفن یا شخصا با آنها تماس بگیرید.

فیسبوک یا در اصل امپراطوری بی مثال مارک زوکربرگ با داشتن 900 میلیون کاربر جزو تجربیات تکرار نشدنی زندگی آنلاین به شمار می رود. اما متاسفانه همین کشور بزرگ می تواند منبعی خطرناک برای اطلاعات کاربران آن نیز باشد. هر سرویسی که بزرگ می شود، به همان اندازه برای کلاهبرداران و هکرها هم ارزشمند می شود و لقمه ای چرب برای کسب درآمد به حساب می آید. فیسبوک نیز از این قاعده مستثنا نیست. 

جرایم سایبری همیشه در جریان هستند اما در مورد شبکه های اجتماعی باید گفت این جرایم را بسیار آسان تر می توان مرتکب شد. مثلا در شبکه های اجتماعی کاربران بدون اینکه یکدیگر را به خوبی بشناسند با یکدیگر دوست می‌شوند و اطلاعات خود را در اختیار هم قرار می دهند. البته هیچ کدام از شبکه های اجتماعی موجود به اندازه فیسبوک پتانسیل اجرای جرایم سایبری را ندارند. به خصوص اینکه فیسبوک بیش از صدها میلیون کاربر دارد و امکان اجرای هر سواستفاده‌ای از آن بسیار ساده تر است. برای آشنایی با جرایمی که از طریق فیسبوک انجام می‌شوند، ما چند نمونه از رایج ترین آنها را برایتان انتخاب کرده‌ایم.

• هک کردن حساب های کاربری

به عقیده Grayson Milbourne - مدیر مرکز تحقیقات وب‌روت - هنگامی که مجرمان آنلاین می خواهند اکانتی را در فیسبوک هک کنند از یکی از ده ها ابزار بی رحم و ناجوانمردانه موجود جهت Brute Force استفاده می کنند. این ابزارها اصولا گرد رمزهای عبور رایج می گردند و برخلاف ایمیل ها، معمولا از نام ها و تاریخ ها استفاده می کنند. به محض هک کردن یک اکانت، هکر می تواند از آن به عنوان یک وسیله مطمئن برای ارسال اسپم استفاده کند، یا اطلاعات آن حساب کاربری را بفروشد. فروختن اطلاعات در مقابل دریافت پول رایج ترین روش کلاهبرداران و هکرهای اینترنتی است. در دنیای مجازی، اطلاعات کاربران ارزش و بهای بسیاری دارند. 

• استفاده از حساب های کاربری

یکی از روش های مستقیم دزدی هویت، زمانی است که هکر با استفاده از شناسه کاربری و رمز عبور دزدیده شده وارد اکانت کاربر می شود. به محض اینکه هکرها آنلاین می شوند، تمام فهرست دوستان کاربر و اطلاعات آنها را در اختیار دارند. در این‌گونه مواقع کلاهبردار می تواند با استفاده از هویت فرد قربانی، طرح های فریب کارانه خود را مانند حیله «لندن» اجرا کند. مثلا بگوید که در مشکلی گرفتار شده است و به مقداری پول نیاز دارد. حیله «لندن» در فیسبوک موفقیت بیشتری دارد زیرا میان کاربر و دوستان او در فیسبوک اعتماد بیشتری وجود دارد. 

حیله لندن: همان داستان آشنای جا گذاشتن کیف سفری در قطار یا هواپیما و درخواست پول برای خرید بلیط و برگشت به خانه!

• شبیه سازی پروفایل

شبیه سازی پروفایل فیسبوک روشی است که در آن با استفاده از اطلاعات و عکس های محافظت نشده فرد، می توان اکانتی جدید با نام و مشخصاتی بسیار شبیه به کاربر ساخت. یعنی کپی پروفایل موجود، یک پروفایل جعلی درست کرد. کلاه‌بردارها با این روش و استفاده از پروفایل جعلی برای همه قربانیان خود درخواست دوستی ارسال می کنند. کاربر قربانی به خیال اینکه که فرستنده تقاضای دوستی را می شناسد، درخواستش را قبول می کند غافل از اینکه این پروفایل جعلی دامی برای سو استفاده از اطلاعات او خواهد بود. به محض قبول کردن درخواست دوستی، کلاه‌بردار اطلاعات شخصی فرد را سرقت می کند. آنها از این اطلاعات یا برای ساخت پروفایل جعلی دیگر یا فریب و کلاه‌برداری استفاده می‌کنند. میلبورن این روش را به این صورت تعریف می کند: «بهره برداری از اطلاعات شخصی کاربر و در نظر گرفتن آن به عنوان یک مکانیزیم هوشمند دیگر برای استخراج اطلاعات دیگران» و در ادامه می گوید: «ترسناک ترین قسمت این ماجرا ساده بودن روش شبیه سازی پروفایل است. برای ساخت یک پروفایل جعلی به داشتن هوش و فراست زیاد نیازی نیست. کلاه‌بردارها به راحتی با استفاده از اکانت های ثبت شده می توانند نمونه های جعلی را بسازند.»

• فیسبوک جعلی

یکی از رایج ترین روش های فیشینگ بهره وری از حیله فیسبوک جعلی است. کلاه‌بردارهای دنیای مجازی با دام هایی که برای کاربران می گذارند، آنها را به صفحه لاگین جعلی فیسبوک هدایت می کنند. به محض اینکه کاربر نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کرد، هکرها این اطلاعات را در پایگاه داده های خود ذخیره می کنند. اصولا اینگونه اطلاعات فروخته می شوند. دیگر کلاهبردارن با خرید اطلاعات دزدیده شده می توانند نهایت سو استفاده را از این اطلاعات ببرند. به طور مثال می توانند به فروشگاه فیس بوک بروند و در آنجا خدمات یا کالاهای موردنظرشان را خرید و فروش کنند. استفاده از هویت اشخاص شناخته شده و مشهور این امکان را به کلاه‌برداران می دهد تا با راحتی بیشتری کالاها یا سرویس های تقلبی بفروشند یا به تبلیغ برندهایی بپردازند که برایشان هزینه کرده اند.

• استخراج اطلاعات محافظت نشده

برخی از وب سایت ها، در مقایسه با فیسبوک منابع بسیار آسان تری برای ربودن اطلاعات شخصی هستند. با همه اینها، با اینکه در فیسبوک می توان از اطلاعات شخصی خود محافظت کرد، اما بسیاری از کاربران اطلاعاتی همچون ایمیل، شماره تلفن، نشانی، تاریخ تولد و بسیاری از اطلاعات شخصی خود را در معرض دید همگان قرار می دهند. کارشناسان امنیت و هکرها به خوبی می دانند که اصولا کاربران از اینگونه اطلاعات برای رمزهای عبور حساب های خود یا پاسخ دادن به سوالات امنیتی استفاده می کنند. باید بدانید، با اینکه بسیاری از اطلاعات شخصی محافظت نشده کاربران برای تبلیغاتت استخراج می شوند، اما ممکن است نتیجه بسیار خطرناکی مانند شبیه سازی پروفایل یا سرقت هویت هم در پی داشته باشند.

نوزده ژانویه ۲۰۱۱ ویدیویی بر روی شبکه خبری سی ان ان آمریکا قرار گرفت که در آن از باردار شدن ۹۰ دانش آموز دختر کمتر از ۱۸ سال یک دبیرستان در ممفیس آمریکا خبر می‌داد. دبیرستان Frayser در ممفیس ایالات متحده آمریکا که کمتر از ۸۰۰ دانش‌آموز دارد، در هفته گذشته با واقعیتی مواجه شد که نشان می‌داد بیش از ۱۱ درصد دانش‌آموزان آن دبیرستان در انتظار فرزند خویش هستند!

یکی از دانش‌آموزان این دبیرستان در مصاحبه با یکی از خبرگزاری‌ها گفته است: “این خیلی طبیعی است. وقتی که ما از تعطیلات تابستانی برمی‌گردیم هزاران نفر شکم‌هایشان بالا آمده است!”.

به شهادت آمار مرکز کنترل بیماری ها (Center of disease control)، ایالات متحده آمریکا بیشترین میزان بارداری نوجوانان زیر ۲۰ سال را در سراسر جهان دارد. بارداری نوجوانان باعث بروز مشکلات عدیده‌ای هم چون ترک‌تحصیل کودکان، تنها ماندن برای تمام عمر و به دوش کشیدن مسوولیت فرزند ناخواسته و طرد شدن توسط خانواده می‌شود. مرکز کنترل بیماری‌ها آماری بالغ بر ۷۵۰ هزار کودک باردار در سال را برای آمریکا ارایه داده است و می‌افزاید از هر ده مورد بارداری ۸ مورد ناخواسته بوده است و در ۸۱ درصد موارد این بارداری‌ها در خارج از عرف ازدواج صورت گرفته است.

این آمار در حالی ارایه شده است که در کشور آمریکا آموزش‌های جنسی از سنین کودکی در مدارس به دانش‌آموزان داده می‌شود و این کشور سالانه ملیاردها دلار صرف آموزش روش‌های ضد‌بارداری می‌کند.

تنها در سال ۲۰۰۲ میلادی کشور آمریکا ۱.۷۳ ملیادر دلار صرف آموزش روش‌های ضد آبستنی کرده است که ۶۵۳ ملیون دلار آن صرف نوجوانان شده است. با این حال به نظر می‌رسد این آموزش‌ها نتوانسته است کمکی در جلوگیری از سقوط اخلاقی جامعه آمریکا بکند.

عکس های خالکوبی های سه بعدی شگفت انگیز

روابط عمومي شركت مخابرات ايران ضمن اعلام روش قطع پيامكهای تبلیغاتی با اشاره بر جنبه اطلاع‌رسانی این پیامک‌ها به مشترکین توصیه کرد اين پيامك‌ها تبلیغاتی را قطع نکنند. 

بــــه گزارش ايسنا، مدير كل روابط عمومي شركت مخابرات ايران اعلام كرد: مشترکین برای قطع پيامكهای تبلیغاتی می توانند از تلفن‌های ثابت به شماره 09129990 و از تلفن‌های همراه با شماره 9990 تماس گرفته و پس از اتصال به اپراتور شماره تلفن خود را برای قطع پيامكهای تبلیغاتی به اپراتور بدهند. به این طریق پیامکی دریافت خواهند کرد که طبق دستورالعمل مندرج در آن می توانند نسبت به قطع پيامكهای تبلیغاتی شان اقدام كنند. 

زارعیان تأکید کرد : شماره‌های 8999 و 5005 و شماره‌های دیگر زمانی پاسخگوی نیاز مشترکین است که از این شماره‌هــا و یا دیگر شماره‌های شرکت مخابرات برای آنها پيامك ارسال شده باشد. به این ترتیب مشترکین می توانند طبق دستورالعمل مندرج در این پيامكها شماره‌های مورد نظر را ارسال کنند تا پيامكهایشان قطع شود. 

او با بیان این موضوع که پيامكهای تبلیغاتی نسبت به تعداد مشترکین بسیار کم و شاید بتوان گفت حتی از یک پيامك در روز هم کمتر است زیرا تعداد پيامكهای تبلیغاتی 30 میلیون و تعداد مشترکین تلفن همراه 50 میلیون است، اظهار كرد: توصیه می کنم مشترکین نسبت به قطع پيامكها اقدام نکنند زیرا این پیامها از طریق مؤسسات و ادارات مختلف ارسال می شود که به جز جنبه تبلیغاتی، جنبه اطلاع رسانی نیز دارد و حاوی اطلاعاتی از خدمات، امکانات و تسهیلات رفاهی و بانکی است. 

وی درباره قطع آوای انتظار نیز گفت: آوای انتظار در یک محدوده زمانی یک ماهه برای افراد در نظر گرفته می شود. به این ترتیب تا وقتی که مدت زمان آن به اتمام نرسد امکان قطع آن وجود ندارد. در اواخر ماه برای مشترکین پيامكي ارسال می شود که آیا مایل به ادامه این آوای انتظار هستید یا خیر . به این ترتیب در صورت عدم تمایل ، اگر هیچ اس ام اسی ارسال نشود این خدمات همراه اول نیز قطع می‌شود. 

منبع: تابناک

بسمه تعالی

از طرف گوگل و حومه